Bạn đang tìm hiểu về thời hạn giấy phép lao động và lo lắng về việc giấy phép có bị hết hạn hay không? Hiểu rõ về thời hạn của giấy phép lao động sẽ giúp bạn lên kế hoạch làm việc hiệu quả và tránh những rắc rối pháp lý không đáng có. Vậy, thời hạn của giấy phép lao động là bao lâu? Cùng tìm câu trả lời qua bài viết dưới đây nhé!
Thời hạn giấy phép lao động là bao lâu?
Thời hạn giấy phép lao động là vấn đề mà người lao động nước ngoài và doanh nghiệp tại Việt Nam cần nắm rõ để đảm bảo tuân thủ pháp luật và duy trì công việc ổn định. Vậy thời hạn giấy phép lao động cụ thể như thế nào? Cùng tìm hiểu chi tiết trong phần dưới đây!
Thời hạn giấy phép lao động
Theo quy định tại Điều 10, Nghị định 152/2020/NĐ-CP, thời hạn của giấy phép lao động được xác định dựa trên các yếu tố liên quan đến hợp đồng, thỏa thuận hoặc văn bản pháp lý, nhưng không được vượt quá 2 năm. Cụ thể:
- Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến ký kết giữa người lao động nước ngoài và doanh nghiệp Việt Nam.
- Thời gian mà người lao động nước ngoài được cử sang làm việc tại Việt Nam theo quyết định của tổ chức nước ngoài.
- Thời hạn của hợp đồng hoặc thỏa thuận hợp tác giữa doanh nghiệp Việt Nam và đối tác nước ngoài.
- Thời hạn được ghi trong hợp đồng cung cấp dịch vụ giữa hai bên.
- Văn bản của nhà cung cấp dịch vụ, thể hiện thời gian cử lao động nước ngoài đến Việt Nam để đàm phán hoặc thực hiện dịch vụ.
- Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, hoặc doanh nghiệp tại Việt Nam.
- Thời gian liên quan đến việc thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam theo văn bản của nhà cung cấp dịch vụ.
- Thời gian tham gia các hoạt động trong doanh nghiệp nước ngoài đã có hiện diện thương mại tại Việt Nam, được xác nhận bằng văn bản.
- Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài, ngoại trừ các trường hợp được miễn báo cáo nhu cầu sử dụng lao động.
Thời hạn giấy phép lao động
Như vậy, thời hạn của giấy phép lao động phụ thuộc vào các yếu tố pháp lý và đặc thù của công việc.
Thời hạn giấy phép lao động được cấp lại
Theo quy định tại Điều 15, Nghị định 152/2020/NĐ-CP, thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại sẽ tương ứng với thời gian còn lại của giấy phép lao động cũ.
Cụ thể, thời hạn này được tính bằng tổng thời hạn của giấy phép lao động ban đầu trừ đi khoảng thời gian mà người lao động nước ngoài đã làm việc tại Việt Nam, tính đến thời điểm nộp hồ sơ xin cấp lại.
Thời hạn giấy phép lao động được cấp lại
Điều này đồng nghĩa với việc giấy phép lao động được cấp lại chỉ có hiệu lực trong khoảng thời gian còn lại của giấy phép trước đó.
Thời gian của giấy phép lao động được gia hạn
Dựa trên quy định tại Điều 19, Nghị định 152/2020/NĐ-CP hướng dẫn thực hiện Luật Lao động 2019. Theo đó, giấy phép lao động có thể được gia hạn với thời gian tối đa tương đương với thời hạn của giấy phép đã được cấp trước đó. Tuy nhiên, việc gia hạn chỉ được thực hiện một lần và thời gian gia hạn không vượt quá 2 năm.
Thời gian của giấy phép lao động được gia hạn
Vì thế, doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý thực hiện thủ tục gia hạn đúng thời hạn để tránh gián đoạn công việc.
Tổng hợp một số trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực
Theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14, giấy phép lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam sẽ hết hiệu lực trong các trường hợp sau đây:
- Khi thời hạn ghi trên giấy phép lao động đã hết, giấy phép này không còn giá trị sử dụng.
- Việc kết thúc hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp và người lao động sẽ khiến giấy phép lao động hết hiệu lực.
- Khi người lao động thực hiện công việc khác với nội dung được cấp phép, giấy phép sẽ không còn giá trị.
- Người lao động làm việc không đúng phạm vi hoặc đối tượng sử dụng lao động theo quy định sẽ bị hủy bỏ giấy phép.
- Khi hợp đồng giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài hết hiệu lực, giấy phép lao động cũng sẽ không còn giá trị.
- Văn bản thông báo từ phía nước ngoài thôi cử người lao động sẽ khiến giấy phép lao động hết hiệu lực.
- Trong trường hợp doanh nghiệp hoặc tổ chức tại Việt Nam ngừng hoạt động, giấy phép lao động liên quan sẽ không còn hiệu lực.
- Cơ quan quản lý lao động có thể thu hồi giấy phép lao động trong trường hợp phát hiện vi phạm quy định pháp luật.
Tổng hợp một số trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực
Những trường hợp này đều yêu cầu người lao động và doanh nghiệp tuân thủ quy định. Việc đảm bảo giấy phép lao động luôn hợp lệ không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động ổn định.
Dịch vụ làm giấy phép lao động tại Việt Uy Tín
Việc xin cấp và gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài có thể khá phức tạp và mất nhiều thời gian. Nếu bạn không muốn gặp phải những rắc rối trong quá trình này, hãy để Việt Uy Tín đồng hành cùng bạn.
Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn và thực hiện thủ tục giấy phép lao động, chúng tôi cam kết mang đến cho quý khách hàng dịch vụ chuyên nghiệp và hiệu quả nhất.
- Đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm: Đội ngũ chuyên viên của chúng tôi có kiến thức sâu rộng về Bộ luật Lao động. Vì thế mà luôn sẵn sàng hỗ trợ khách hàng giải đáp mọi thắc mắc và hoàn thiện hồ sơ một cách nhanh chóng và chính xác.
- Thủ tục nhanh gọn: Chúng tôi tối ưu hóa quy trình làm việc, giúp khách hàng tiết kiệm tối đa thời gian và công sức.
- Chi phí cạnh tranh: Chúng tôi cam kết cung cấp dịch vụ với mức giá hợp lý và cạnh tranh trên thị trường.
- Bảo mật thông tin: Việt Uy Tín đảm bảo bảo mật tuyệt đối mọi thông tin của khách hàng.
Dịch vụ làm giấy phép lao động tại Việt Uy Tín
Hãy để Việt Uy Tín trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy của bạn trong việc xin cấp và gia hạn giấy phép lao động nhé!
Kết luận
Thời hạn giấy phép lao động là yếu tố quan trọng mà mọi doanh nghiệp và người lao động nước ngoài cần chú ý. Để tránh gián đoạn công việc, hãy đảm bảo giấy phép lao động luôn còn hiệu lực và tuân thủ các quy định liên quan. Nếu bạn đang tìm kiếm dịch vụ hỗ trợ chuyên nghiệp, hãy liên hệ với Việt Uy Tín ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí!
