Dịch vụ làm giấy phép lao động nhanh chóng, trọn gói | Việt Uy Tín

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đang gặp khó khăn và cần tìm dịch vụ làm giấy phép lao động? Đừng để những vướng mắc làm cản trở sự phát triển của bạn và doanh nghiệp. Hãy tìm hiểu ngay dịch vụ làm giấy phép lao động trọn gói, uy tín tại Việt Uy Tín ngay dưới đây nhé!

THÔNG BÁO QUAN TRỌNG: CHÍNH SÁCH MỚI VỀ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG (HIỆU LỰC TỪ 07/08/2025)

Việt Uy Tín xin thông báo về những thay đổi quan trọng trong quy định cấp giấy phép lao động theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 07/08/2025.

• Theo quy định mới, thời gian cấp giấy phép lao động sẽ được rút ngắn đáng kể, chỉ còn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Trường hợp không đồng ý cấp, cơ quan có trách nhiệm phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do trong vòng 3 ngày làm việc.
• Nhiệm vụ cấp giấy phép lao động, bao gồm cấp mới, cấp lại, gia hạn và thu hồi, sẽ thuộc về Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Đối với doanh nghiệp hoạt động ở nhiều tỉnh, thành phố, nơi có trụ sở chính sẽ chịu trách nhiệm chính về thủ tục cấp phép.
• Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động sẽ được tích hợp với thủ tục trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Và từ 07/08/2025, việc cấp giấy phép lao động cùng Phiếu lý lịch tư pháp sẽ được thực hiện thông qua Cổng Dịch vụ công quốc gia.

Giấy phép lao động là gì? Đối tượng và điều kiện cần có

Giấy phép lao động là gì mà người nước ngoài phải có khi làm việc tại Việt Nam? Để giúp bạn hiểu rõ hơn về loại giấy tờ này, chúng tôi sẽ đi sâu vào khái niệm, đối tượng cũng như các điều kiện cần thiết để sở hữu giấy phép lao động.

Khái niệm giấy phép lao động

Giấy phép lao động (hay còn gọi là Work Permit) là văn bản bắt buộc do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp. Cho phép người lao động nước ngoài được làm việc một cách hợp pháp trên lãnh thổ Việt Nam. 

Về bản chất, nó xác nhận rằng cá nhân nước ngoài đã đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, sức khỏe. Cùng với đó là các quy định pháp luật khác để đảm nhận một vị trí công việc cụ thể tại một tổ chức, doanh nghiệp.

Đây là loại văn bản bắt buộc do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp

Giấy phép lao động đảm bảo quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động theo pháp luật Việt Nam. Đồng thời thể hiện sự quản lý chặt chẽ của nhà nước đối với lực lượng lao động nước ngoài, tránh tình trạng lao động bất hợp pháp.

Đối tượng nào cần có giấy phép lao động?

Chắc hẳn nhiều doanh nghiệp và người lao động nước ngoài vẫn còn băn khoăn không biết mình có thuộc đối tượng cần phải có giấy phép lao động hay không? Dưới đây là những trường hợp điển hình mà pháp luật Việt Nam quy định bắt buộc phải sở hữu loại giấy tờ này:

• Nhà quản lý, giám đốc điều hành: Những người giữ vị trí cấp cao trong các doanh nghiệp, tổ chức.
• Chuyên gia: Cá nhân có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc.
• Lao động kỹ thuật: Những người có kỹ năng nghề nghiệp hoặc kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật cụ thể.
• Người thực hiện hợp đồng: Làm việc theo các hợp đồng lao động, hợp đồng kinh tế, thương mại, văn hóa, y tế…
• Làm việc cho các tổ chức quốc tế, phi chính phủ: Cá nhân làm việc cho các đơn vị này tại Việt Nam.

5 đối tượng chính cần dịch vụ làm giấy phép lao động

Xác định đúng đối tượng để tránh các rắc rối pháp lý không đáng có. Nếu bạn thuộc một trong các trường hợp trên, việc sử dụng dịch vụ làm giấy phép lao động là cần thiết để đảm bảo tuân thủ đúng quy định.

Các trường hợp được miễn giấy phép lao động

Dưới đây là các trường hợp miễn giấy phép lao động theo quy định tại Điều 7 của Nghị định 152/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 18/9/2023):

Các trường hợp điển hình được miễn giấy phép lao động bao gồm:

• Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
• Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
• Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.
• Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác.
• Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
• Được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền của nước ngoài cử sang Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu tại trường quốc tế thuộc quản lý của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc Liên hợp quốc.
• Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường, cơ sở đào tạo ở nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam; học viên thực tập, tập sự trên tàu biển Việt Nam.
• Thân nhân thành viên cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài tại Việt Nam quy định tại điểm l khoản 1 Điều 2 Nghị định này.
• Được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thực hiện các công việc: Giảng dạy, nghiên cứu; Làm nhà quản lý, giám đốc điều hành, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng cơ sở giáo dục do cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức liên chính phủ đề nghị thành lập tại Việt Nam.

Các trường hợp cụ thể được miễn giấy phép lao động

Nắm rõ các trường hợp này giúp cả người lao động và doanh nghiệp chủ động hơn trong việc tuân thủ pháp luật. Tránh việc phải sử dụng dịch vụ xin giấy phép lao động một cách không cần thiết.